按勞所得，按需分配。工資的計算對工資的發(fā)放有著決定性作用。那么，2016工資計算方法有幾種,哪種好呢?今天，學(xué)習(xí)啦小編詳細(xì)為您介紹，希望對您有用。

　　日工資計算的兩種方法：

　　a、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

　　b、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

　　勞動法律根據(jù)：

　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。