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2016法定假日三倍工資怎么算

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2016法定假日三倍工資怎么算

  關(guān)于2016法定假日三倍工資怎么算的說(shuō)法眾說(shuō)蕓蕓,學(xué)習(xí)啦小編接下來(lái)以中秋節(jié)為例,為大家解答清楚。

  中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算?當(dāng)天加班可拿三倍工資

  根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》,2016年中秋節(jié)放假安排為:9月15日至17日放假調(diào)休,共3天;其中,9月15日(星期四)為法定節(jié)假,9月16日、9月17日(星期五、星期六)為休息日(公休日);9月18日(星期日)正常上班。

  市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室表示,要正確計(jì)算加班費(fèi),必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。

  一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))第二條規(guī)定:“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí))。”

  二是依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第二十條規(guī)定:“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

  根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定,9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日,用人單位要求勞動(dòng)者加班的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);9月16日、9月17日為休息日,用人單位要求勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,如不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

  以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例,如果9月15日加班,用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元,9月16日或9月17日安排加班,用人單位不能安排補(bǔ)休的,支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%。

  局了解,實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn),合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定,分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者,如果企業(yè)拒不支付的,企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

  加班工資發(fā)放誤區(qū)多

  誤區(qū)一:安排“補(bǔ)休”可拒付加班工資

  2013年7月,劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排五一勞動(dòng)節(jié)期間加班??蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時(shí),發(fā)現(xiàn)工資中并沒(méi)有包含加班工資,遂要求公司發(fā)放,而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班,但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休,兩者相抵之后,劉某無(wú)權(quán)索要加班工資,劉某為討個(gè)說(shuō)法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請(qǐng)求。

  記者采訪了解到,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,只要用人單位安排了補(bǔ)休,便可無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資,但其中所指的僅僅是“休息日”,而非“法定休假節(jié)日”,也就是說(shuō),“法定休假節(jié)日”并不在其列,而劉某追討的加班費(fèi)恰恰是國(guó)家的“法定休假節(jié)日”,所以,公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費(fèi)。

  誤區(qū)二:發(fā)放“紅包”可少付加班工資

  2014年9月,蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù),而要求全體員工加班,并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對(duì)加班員工給予了“獎(jiǎng)勵(lì)”。公司對(duì)蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕,蔣某某覺(jué)得“紅包”中只有50元現(xiàn)金,還沒(méi)有自己日工資的一半,遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的300%,遂提起訴訟,要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請(qǐng)最終得到了法院的支持。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念,“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金作為一種工資形式,作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬,是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí),所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi),其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn),而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),不足部分應(yīng)予補(bǔ)足;如果“紅包”是單位發(fā)放的獎(jiǎng)金,則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。

  誤區(qū)三:只是“值班”不必付加班工資

  在2015年春節(jié)放假期間,宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù),安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說(shuō)安排的只是值班而非加班,大家無(wú)權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了宋某某等的請(qǐng)求后,公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

  按規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。“值班”與“加班”雖只是一字之差,卻含義迥異。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任,主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”,具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù),勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。本案中,公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”,顯然不屬于值班,公司之舉明顯屬于偷換概念。

  誤區(qū)四:每月計(jì)薪天數(shù)30天

  2013年春節(jié),正在家過(guò)節(jié)的劉某某等17名員工,突然分別接到公司通知,因客戶(hù)提前提貨,要求立刻回公司加班,并許諾將按國(guó)家規(guī)定的300%支付加班工資??僧?dāng)大家領(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了,因公司是按每月為30天計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,加班工資應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。與之對(duì)照,劉某某加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是:2800元/月÷21.75天×300%×3天,即1158.6元。而按公司的方式計(jì)算,劉某某只能獲得840元加班工資。

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