2017退休工資怎么計算方法
2017退休工資怎么計算方法
每個人都會經(jīng)歷從年輕到衰老的過程，因此退休是每個人不可避免的。但是退休之后靠什么來養(yǎng)老呢?最新退休工資的計算，學(xué)習(xí)啦小小編分享如下，歡迎閱讀與參考。
2017退休工資怎么計算方法
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵 用。
工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應(yīng)得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也會有更深的認(rèn)識。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡
如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權(quán)。
一般工齡沒什么可說的，只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。
連續(xù)工齡具體怎樣算
1連續(xù)計算
小A從甲公司調(diào)到了乙公司工作，那么甲、乙兩個公司的工作時間應(yīng)該不間斷的計算為連續(xù)工齡。
小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時間應(yīng)該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。
小A在甲公司連續(xù)工作了6年，到第7個年頭，在工作地點和內(nèi)容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時間也應(yīng)該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。
舉個栗子：A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工，并且都已經(jīng)服務(wù)A物業(yè)6年，在一次競標(biāo)中這家物業(yè)公司被淘汰， A公司在退出前的6個月，與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂一份期限為6個月的勞動合同。接手的是B物業(yè)公司，他們既接收了A物業(yè)公司的業(yè)務(wù)，也接收了這200多環(huán)衛(wèi)工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同，無論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司，他們對這200名環(huán)衛(wèi)工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，都應(yīng)該以6年的工齡計算。
總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。
2重新計算
職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
3工齡折算法
對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。
連續(xù)工齡怎樣影響職工福利?
體制內(nèi)(公務(wù)員編制、事業(yè)單位編制)外有別人盡皆知，在介紹連續(xù)工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續(xù)工齡。
1工齡影響工資(收入)
體制內(nèi)：2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。
2工齡影響帶薪年休假
體制內(nèi)的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營企業(yè)在這點上要好一些，帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營私營企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優(yōu)于體制內(nèi)員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項規(guī)定，員工可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當(dāng)別論了。
上述兩項福利待遇，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別，接下來幾點，體制內(nèi)外并無明顯差異。
3工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。
連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：
看明白了吧，想想自己有沒有吃過啞巴虧……
4工齡影響醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。誰還能沒個病病災(zāi)災(zāi)的，但是有病有災(zāi)肯定會影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個時候工齡就派上用場了。
請記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
5工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿六個月但不滿一年的，補(bǔ)償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。
6工齡影響出境定居離職費
這個對多數(shù)人來說可能用不到，但還是應(yīng)該了解一下。
規(guī)定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費，標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但離職費總額，不超過本人二十四個月標(biāo)準(zhǔn)工資。
7工齡對部分勞動者的特殊保護(hù)
對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護(hù)。
有些大公司根據(jù)員工工齡推出了特殊保護(hù)，比如在本公司工作連續(xù)滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。
相比較來說，小編認(rèn)為就連續(xù)工齡對職工福利的影響這一點，體制外的優(yōu)勢明顯大于體制內(nèi)!
總結(jié)
一般工齡越長，退休后領(lǐng)到的退休金更多;而連續(xù)工齡影響的是職工在企業(yè)就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數(shù)人都不了解這個概念，也因此失去了很多應(yīng)得的權(quán)利。
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