由于每個月的長短不一，出勤天數也會不一樣，因而會產生員工請假時(不滿勤)的工資計算方法不一樣，導致應得工資有差額，那么究竟2017年最新的關于工時和工資的計算方法和規(guī)定是怎么樣的呢?學習啦小編為大家介紹!

　　2017年日工資的計算方法

　　一、工時計算

　　本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;

　　1、年應出勤天數

　　365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天

　　2、月計薪天數

　　(365天–104天)÷12個月= 21.75天

　　3、當月應出勤天數

　　當月總天數- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當月應出勤天數

　　4、雙休日加班天數

　　當月實際出勤天數- 當月應出勤天數 = 雙休日加班天數

　　5、法定節(jié)假日加班

　　法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調休。

　　二、工資計算

　　1、正常出勤

　　按當月應出勤天數上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數為當月應出勤天數)，發(fā)放當月標準工資。

　　2、缺勤

　　缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順算法

　　倒推法的工資計算方法為：標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　順算法的工資計算方法為：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

　　A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數出勤的，用順算法，若用順算法計算出的工資大于該員工的月標準工資，則用到推法。

　　例1： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數為22天，則缺勤天數為1天，該員工標準工資為2030元。

　?、夙標惴ǎ簶藴使べY÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

　　例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標準工資

　　(2030元)，所以，此時需用倒推法：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

　　例2.: 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工于7月22日辭職到期，當月實際出勤天數為15天，則缺勤天數為8天，該員工標準工資為2030元.

　　例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

　　B)在職員工未按當月應出勤天數出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數的請況下，則用順算法。

　　例3：2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數為1天，則缺勤天數為22天，該員工標準工資為2030元。

　　按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數，

　　則應當用順算法計算該員工當月工資，計算如下：

　　2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

　　例4： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數為19天，則缺勤天數為4天，該員工標準工資為4200元。

　　按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。

　　備注：標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務

　　3、平日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資

　　4、休日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資

　　5、法定節(jié)假日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資

　　日工資的計算方法有兩種

　　日工資計算的兩種方法：

　　A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

　　日工資=月標準工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數。

　　B、每月按平均日歷天數30天計算。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數。

　　勞動法律根據：

　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

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