2017廣州平均工資怎么算按照標準
作為中國發(fā)達城市的廣州，經(jīng)濟發(fā)展水平逐年上升。我們知道，“北上廣”是經(jīng)濟最發(fā)達同時也是生活壓力最大的熱門城市，廣州職工的平均工資也得到廣泛關(guān)注。下面學(xué)習(xí)啦小編小編為您介紹具體內(nèi)容。
2017年廣州平均工資多少錢
近日，南方人才市場發(fā)布了《2015-2017年廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。據(jù)了解，這是南方人才市場連續(xù)第十年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告，旨在幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競爭力。報告顯示，廣東薪酬仍呈緩慢增長趨勢，但民營企業(yè)卻至少十年來首次出現(xiàn)負增長，較上年下滑了0.4%。2015廣州平均月薪為6911元/月(稅前數(shù)據(jù)，下同)，增幅僅1.2%，與深圳薪酬(平均月薪7631元/月，同比增幅5.1%)的差距在拉大。薪酬報告的統(tǒng)計口徑包括直接抽取南方人才市場網(wǎng)站的簡歷信息中的薪酬數(shù)據(jù)、企業(yè)職位信息中的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)，參考獵頭與咨詢項目案例數(shù)據(jù)、人事外包企業(yè)數(shù)據(jù)，以及在線薪酬調(diào)研、南方人力資源評價中心廣東省考試數(shù)據(jù)的信息。當然，這只是民間發(fā)布的數(shù)據(jù)，官網(wǎng)并未作出正式的統(tǒng)計，不能作為社會保險繳納的基數(shù)，但是也是廣東薪酬逐步增長的表現(xiàn)。
調(diào)查結(jié)果顯示，2015年所調(diào)查的318個職位平均月薪增幅不同。增幅最高的約為40%，而去年最高約為15%;增長幅度最低的約為0.1%;所有職位的平均增幅約為4%，與去年持平。
平均工資是稅前還是稅后
我們知道，平均工資是職工在某個地區(qū)的平均收入，能夠反映職工平均工資。但是很多人都不清楚，日常生活中所說的平均工資，究竟是稅前工資還是稅后工資，今天，華律網(wǎng)小編為您回答這一問題。
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實得工資”。
因此，從法律上理解，應(yīng)當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。
但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。
所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金
員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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