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ios程序員創(chuàng)業(yè)故事

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ios程序員創(chuàng)業(yè)故事

  ios,.蘋果獨立開發(fā)的系統(tǒng),由于其方便快捷,功能強大以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的ios程序員創(chuàng)業(yè)相關(guān)文章。

  ios程序員創(chuàng)業(yè)故事:

  程序員創(chuàng)業(yè),千萬別創(chuàng)成外包

  炳叔跟每一位來咨詢創(chuàng)業(yè)的程序員都講兩個觀點:

  1.想發(fā)財,多做事。

  2.千萬別創(chuàng)業(yè)創(chuàng)成外包。

  程序員的強項就是做事,把別人的idea變成一段code,做成一個Product。

  程序員的弱項是把Product賣出Money。

  最常見的程序員創(chuàng)業(yè)倒霉孩子,都是目標(biāo)做一件大事然后IPO,結(jié)果,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)成了技術(shù)外包公司。

  明明是以前自己領(lǐng)著BAT高薪待遇,偷偷干私活,錢全自己交老婆的好事,愣是變成了自己接私活苦干給員工發(fā)工資的屌事。

  全公司除了自己玩命干,大家都是來領(lǐng)工資練手刷經(jīng)驗值的醬油,目標(biāo)都是BAT的Offer。

  累得自己完全沒時間、沒精力去思考,什么是創(chuàng)新?哪些是創(chuàng)新性需求?我創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)就是當(dāng)個小老板嗎?

  造成這種高智商程序員創(chuàng)業(yè),創(chuàng)成勞動密集型碼農(nóng)的原因有二:

  一是創(chuàng)業(yè)者對項目的“從產(chǎn)品到市場的可執(zhí)行性”研究不足。

  二是沒找“非程序員朋友”去咨詢、交流、PK自己的想法。

  什么算“非程序員朋友”呢?就是各種“外行磚家”唄。

  外行磚家的作用,就是給你唱反調(diào),逼你調(diào)動全身的智商去思考,我怎么才能說服這個白癡呢?我能把這樣的白癡變成我的消費者嗎?難道說我的項目才是個白癡?

  炳叔前兩天剛剛給一位程序員當(dāng)了一次白癡。

  他的項目是這樣問滴:

  炳叔,我是02年上的科大計算機系。和一個同學(xué)有一個想法:圍繞高等教育的課堂,將教師,學(xué)生,課堂管理,課程內(nèi)容,考核,答疑等環(huán)節(jié)串起來實現(xiàn)一個平臺。

  最近也在調(diào)研類似的產(chǎn)品,coursera和我們的形態(tài)比較接近。但也有一定的差距。我們的想法主要是想通過優(yōu)化教育課堂教育的環(huán)節(jié),吸引老師加入這個平臺,從而將學(xué)生引入這個平臺。

  我們沒有學(xué)校教師的資源,想從產(chǎn)品層面入手,來吸引老師。

  我們是想幫助老師解決問題,降低老師的教學(xué)的工作復(fù)雜度。

  炳叔的磚是這樣拍滴:

  沒戲,純練手項目,最好的結(jié)果是做成個小技術(shù)外包公司,幫范冰冰藝術(shù)學(xué)校開發(fā)了一個小品視頻教學(xué)互動APP。

  你要知道,在中國,學(xué)習(xí)分兩種:主動學(xué)習(xí)和被動學(xué)習(xí)。

  主動學(xué)習(xí)是學(xué)生自己掏錢,比如各種MBA、各種新東方、各種國考。

  被動學(xué)習(xí)是學(xué)生家長掏錢,比如小升初、高考補習(xí)、團隊拓展訓(xùn)練管理課程。

  你那個項目兩頭不靠。

  算主動學(xué)習(xí)吧,中國高等教育的國情是:

  1.學(xué)生主動學(xué)習(xí)少。

  2.老師自主權(quán)少。

  3.學(xué)校體制官僚。

  結(jié)果是你根本沒用戶。

  ios程序員創(chuàng)業(yè)故事:

  看看這位拒絕了蘋果offer的19歲iOS程序員

  上周,19歲的John Meyer從一所名牌大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)退學(xué),開始全職經(jīng)營自己的科技初創(chuàng)公司Fresco News。一開始,他的父母并不高興,實際上,John Meyer上的是紐約大學(xué),而他的母親則是該校的一名教授。不過最終,父母還是選擇了支持他的事業(yè),因為他們承認(rèn):Meyer已經(jīng)是一個成功的獨立計算機程序員了。

  早在2008年,那時的Meyer還是一名高中一年級學(xué)生,在自學(xué)了編程語言O(shè)bjective C之后,他就開始自己編寫App應(yīng)用。而且據(jù)他透露,在讀到高中二年級時,就已經(jīng)能自己賺錢了。“我很幸運,因為我在賺錢方面還是挺聰明的,在我起步第一年后,就可以自己養(yǎng)活自己了,”他說道。在Meyer讀大學(xué)一年級的時候,通過開發(fā)iPhone App應(yīng)用,他已經(jīng)賺到了很多錢,不僅可以負擔(dān)自己的生活費用,還可以支付紐約大學(xué)的學(xué)費,并用自己的錢創(chuàng)建了Fresco公司。Fresco News算是Instagram,Twitter,以及Flipboard的合體,舉個例子,如果普通人拍攝到了某個大新聞事件的照片,F(xiàn)resco News就能把它們轉(zhuǎn)化成為新聞故事。筆者詢問了他的收入,并且承諾不會公開這一數(shù)字,怎么說呢,大概相當(dāng)于一些頂級科技公司里軟件工程師的收入。Meyer年紀(jì)輕輕就取得如此成就,的確令人艷羨。但是他開發(fā)的App一樣優(yōu)秀。據(jù)他透露,在他的App開發(fā)公司TapMedia旗下,一共開發(fā)了40余款A(yù)pp應(yīng)用。其中就包括了最受歡迎的iPhone 4手電筒應(yīng)用Just Light(這可能也是首款手電筒應(yīng)用)。該應(yīng)用十分受歡迎,下載量將近200萬次,可能是受此刺激,如今蘋果已經(jīng)在他們的iPhone手機里面包含一款自帶的手電筒應(yīng)用了。

  他還開發(fā)了一款很厲害的App應(yīng)用,名叫Perfect Shot,這款應(yīng)用是在一年前發(fā)布的,支持iOS 7操作系統(tǒng)。該應(yīng)該上架后頭四天,下載量就突破了6萬次,如今這款應(yīng)用的總下載量已經(jīng)破百萬。這款應(yīng)用非常強大,可以利用iPhone攝像頭自動捕捉監(jiān)測到人臉微笑和眨眼功能,幫助用戶拍攝出最完美的集體照片。你只需按住手機的拍攝鍵,然后等待,這款應(yīng)用就可以在幾毫秒之內(nèi)拍攝出一張非常完美的照片,上面每個人都保持著微笑,而且沒有人眨眼睛。真是個非常聰明的一個創(chuàng)意。后來,Meyer引起了蘋果公司的注意。據(jù)他透露,蘋果邀請他做實習(xí)生。對于絕大多數(shù)大學(xué)生而言,這簡直就是美夢成真。要知道,蘋果的實習(xí)生是帶薪的,一個月可以賺5273美元。但是最后的結(jié)果讓蘋果失望了。“我總是會收到蘋果公司招聘人員發(fā)來的電子郵件,他們告訴我可以在這個夏天給我提供一個蘋果實習(xí)生的職位,”Meyer說,但是他進一步解釋,“但是從我內(nèi)心而言,覺得自己應(yīng)該是一個創(chuàng)業(yè)者。我不愿意給其他人打工。”要知道對于很多人而言,去蘋果實習(xí)是一個千載難逢的機會,但是他并不擔(dān)心失去這樣一個機會。“如果我想去蘋果的話,可以肯定,他們還會為我提供其他的實習(xí)機會,”他說道。

  對于一個只有19歲的少年來說,Meyer這樣的勇氣并非虛張聲勢。“我和蘋果公司很多人關(guān)系都不錯,每年我都會參加蘋果的開發(fā)者大會,”他繼續(xù)說道,“實際上,我在App應(yīng)用開發(fā)這一領(lǐng)域里面,已經(jīng)取得了一些成績,我還參與過很多相關(guān)項目。”Meyer從16歲開始就參加蘋果的開發(fā)者大會了,事實上,第一次是依靠他父親的幫助才得以實現(xiàn)。他父親給他買了去舊金山的機票,然后用他的名字幫他注冊了大會,然后把邀請函交到了兒子手上。“我那時候只有16歲,要知道必須年滿18周歲才能允許參加蘋果開發(fā)者大會。當(dāng)時,我開發(fā)的手電筒App應(yīng)用剛剛獲得成功。我的父親幫我從蘋果公司那里獲得了一張邀請函,然后把它帶回家,并允許我離家飛往舊金山。”Meyer笑著說道。之后,蘋果開始在大會上推出了專門針對青少年的項目,他表示,在自己當(dāng)時的年齡,能夠遇到其他程序員是一件非常棒的事情。

  如果上面這些故事還無法讓你對Meyer印象深刻,那么這里還有一個小猛料。Meyer是Thiel Fellowship 項目的最終決賽選手,后者是風(fēng)投資本家、億萬富翁Peter Thiel創(chuàng)立的一個項目,旨在幫助那些天賦異稟的青年才俊退學(xué),去創(chuàng)建自己的公司。全美入圍決賽圈的一共只有40個人,他們飛到硅谷接受Peter Thiel的考驗,最后他會選擇20個人投資,可惜的是,Meyer在這個環(huán)節(jié)時被淘汰了。不過,這并沒有影響他。他現(xiàn)在正在想法設(shè)法讓Fresco公司盈利,而且也在積極地與潛在客戶進行溝通,包括紐約時報和華爾街日報。目前,他還沒有返回學(xué)校繼續(xù)學(xué)業(yè)的計劃,而是專注在開發(fā)App應(yīng)用,因為這既是他的興趣,也能讓他賺錢。

  ios程序員創(chuàng)業(yè)故事:

  iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  “ 北京 iOS 工程師的薪水怎么只有 12K 了!”

  小王不知道,隔壁寫字樓的 CEO 老張正喜笑顏開,剛剛加入創(chuàng)業(yè)大軍,就發(fā)現(xiàn):

  “最近很多 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了,iOS 程序員們都出來找工作了,月薪 12K 就能招個有經(jīng)驗的了”。

  氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  一、iOS 程序員的月薪已經(jīng)降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  小王并不孤單。他只是整個 O2O 行業(yè)從業(yè)者的一個。2015年,整個 O2O 行業(yè)跌宕起伏,從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和薪水也相應(yīng)起伏。

  2015年 上半年,O2O 是當(dāng)之無愧的風(fēng)口,任何項目都恨不能與 O2O 沾親帶故,行業(yè)高歌猛進,創(chuàng)業(yè)公司招兵買馬,從業(yè)者風(fēng)光無限。再到資本寒冬論下,投資人談 O2O 色變,唯恐其燒錢難止,創(chuàng)業(yè)公司兵糧寸斷,裁員減薪,從業(yè)人員再就業(yè)。

  從拉勾網(wǎng)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看(見下圖),O2O 行業(yè)在今年成功吸引了 12.76%的就業(yè)者,成為 “吸才之王”。

  7月 之前,人才一直曾加速流入,除了感染并吸納了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生,也吸引了不少大公司的離職員工。Boss 直聘告訴 36 氪,美團、完美世界、滴滴出行、大眾點評、京東這 5 家公司的員工,跳槽后最愿意加入到 O2O 類創(chuàng)業(yè)公司。

  氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  即使是在風(fēng)頭正勁的上半年,相比于金融、醫(yī)療等行業(yè),O2O 領(lǐng)域的薪水也并非最高。服務(wù)于高端人才市場的 100 Offer,提供給 36 氪的數(shù)據(jù)也基本印證了這一觀點:他們服務(wù)的 21 萬用戶中,O2O 領(lǐng)域平均年薪為 34.8 萬,僅為中等水平,要低于醫(yī)療健康、電子商務(wù)、智能硬件、云計算等領(lǐng)域。

  其中一個重要的原因就是,這個行業(yè)招聘、求職門檻都較低,因此收入水平也相對較低。拉勾網(wǎng)幫我們做了一個統(tǒng)計(見下圖),O2O 行業(yè)中,本科及大專學(xué)歷為主要流入群體,占比超過了 95%。3-5年 工作經(jīng)驗人員占比過半,5年 以下工作經(jīng)驗的人員占比超過 80%。

  氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  我們曾以個體為例,研究過一名O2O 地推人員這一年的職業(yè)發(fā)展軌跡。這個行業(yè)快速發(fā)展的同時,給予了從業(yè)者巨大的職業(yè)發(fā)展機遇。這名地推人員,2014年 下半年辭掉了一份半事業(yè)單位性質(zhì)的工作后,加入一家生鮮 O2O 公司。一年后已經(jīng)晉升到北京地區(qū) BD 負責(zé)人,帶領(lǐng)上百人,負責(zé)北京市場、供應(yīng)鏈、BD 工作。

  “只是到了最近,O2O 行業(yè)近期出現(xiàn)了合并重組及倒閉潮之后,應(yīng)聘者投遞增長明顯減慢。” 拉勾網(wǎng)平靜的對我們講這些的同時,背后卻有無數(shù)心塞的 “程序員小王們” 和喜笑顏開的 “CEO 老張們”。

  2015 的 O2O 熱,大多瞄準(zhǔn)的是具有消費能力的年輕人,iOS 平臺用戶是創(chuàng)業(yè)公司必爭之地。O2O 行業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重的,而 Android 平臺碎片化嚴(yán)重,適配復(fù)雜困難,浪費時間,戰(zhàn)略地位次之。這輪 O2O 倒閉潮里,iOS 工程師就成了最大的 “受害人群”,高性價比的 Android 工程師依然供不應(yīng)求。CEO 老張到現(xiàn)在還沒有找到負擔(dān)得起的 Android 工程師。

  氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  二、因為 “寒冬”,只剩下 10.3%的人期望拿到 2 萬元以上月薪了

  O2O 行業(yè)的境況并不獨特,只是整個互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈的一個縮影。寒冬,才是背后無形中的手,影響創(chuàng)業(yè)公司團隊組建。O2O 行業(yè)如此,其他行業(yè)亦是如此。

  6月 份的股災(zāi),重創(chuàng)了股民,也凍僵了創(chuàng)業(yè)公司。潛在的創(chuàng)始人曾經(jīng)躍躍欲試,但在資本寒冬里,開始徘徊彷徨;潛在的求職者本已經(jīng)蠢蠢欲動,但在經(jīng)濟下行的預(yù)期中,開始搖擺不定。

  即使有萬眾創(chuàng)業(yè)的感召,創(chuàng)業(yè)者的意愿依然呈現(xiàn)出下滑趨勢。BAT 三家大公司曾經(jīng)培育了不少創(chuàng)業(yè)者,但在 2015年,BAT 背景的創(chuàng)始人數(shù)量不升反降。。據(jù) Boos 直聘不完全統(tǒng)計,如果僅考慮創(chuàng)始人身份,2015年BAT 出走創(chuàng)業(yè)的員工分別為:百度 83 人,阿里巴巴 139 人,騰訊 124 人。這一數(shù)據(jù)在 2014年 分別為:百度 129 人,阿里 161 人,騰訊 146 人。

  氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  如果以時間的維度來看,轉(zhuǎn)折點就在股災(zāi)及其引發(fā)的 “寒冬論”。Boss 直聘告訴 36 氪,他們統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),核心團隊來自 TOP20 上市互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量上半年很多,但 7月 之后明顯持續(xù)下降,至 11月 出現(xiàn)一個回升的小拐點。

  求職者加入創(chuàng)業(yè)公司的意愿,也因為寒冬而暫時擱置。根據(jù)工信部發(fā)布的榜單,排名前 20 的本土上市互聯(lián)網(wǎng)公司,2015年 人才流出至創(chuàng)業(yè)公司最集中的時段為 1月 和 2月,2月 為峰值,當(dāng)時有超過 30%的離職員工愿意跳槽去創(chuàng)業(yè)公司,高于 2014年 同期。而到了 11月,這一意愿降至 11.3%,降幅達到 20 個百分點;反而是愿意跳槽去千人以上規(guī)模大公司的人超過了 54%。

  這種情緒,還蔓延到了校招。在 Boss 直聘平臺上,今年高校計算機相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)生,本科生 15 萬左右,研究生 4-5 萬。其中,一流高校畢業(yè)生,僅有 20%會考慮創(chuàng)業(yè)公司,剩下的 80%還是會選擇加入上市公司、BAT,或者外資互聯(lián)網(wǎng)公司。而這 20%中,也僅有兩成考慮自主創(chuàng)業(yè)或者 B 輪以前的公司。

  對于創(chuàng)業(yè)公司來說,唯一的好消息大概就是互聯(lián)網(wǎng)人對于薪資預(yù)期降低,人力成本相應(yīng)降低。Boss 直聘的數(shù)據(jù)表明,互聯(lián)網(wǎng)人才整體薪酬期望,也從 7月 起開始回落,逐步回歸理性。到 11月 時,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者中,僅有 10.3%的人期望月薪在 2 萬元以上。要知道,這一數(shù)字在 6月 時,可是 26.9%。

  不過,“守株待高級人才” 也不現(xiàn)實。B 輪之前的創(chuàng)業(yè)公司為了爭搶人才,也是蠻拼的,實際給核心技術(shù)和產(chǎn)品崗位開出的月薪變化不大。60%左右的崗位月薪范圍仍然在 11-20K 左右,11%-14%的崗位月薪達到 20K 以上。相反,大公司反而在下半年一定程度上收縮,平均月薪 20K 以上的產(chǎn)品和技術(shù)崗位占比,在三季度開始回落,直到 11月 重新回升,再次加入人才大戰(zhàn)。

  對于這些大公司以及受寒冬影響不大的公司來說,寒冬真是個好消息。一方面,“寒冬臨頭,各自飛”,創(chuàng)業(yè)公司高管自 6月 起就開始重新尋找工作了,總監(jiān)級人數(shù)最多。而創(chuàng)始人或 C-suite(CEO、CIO、CTO 等開頭)的高管們,“忍了忍”,但到 8月 份也開始尋求工作了。

  另一方面,資本寒冬里,還催生了 “大合并” 這種過冬的 “取暖方式”。這些創(chuàng)業(yè)公司往往展開過激烈的市場和人才拼殺,合并后自然會釋放出大量的冗余人才。Boss 直聘的數(shù)據(jù)顯示,幾家公司合并后準(zhǔn)備離職或者換工作的員工數(shù)量都出現(xiàn)上漲。

  氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  以美團和大眾點評為例,在市場份額最為重要的銷售、市場和運營等崗位上,10月 之前,兩家公司在全國 408 個城市有所布局,二者高度重合的地區(qū)占了 55%。這兩家業(yè)務(wù)高度重合的公司合并之后,大眾點評 CEO 張濤、美團 CTO 均已退出原崗位,更何況這些執(zhí)行崗位呢。

  今年4月 份合并的 58 同城和趕集網(wǎng),員工離職及有跳槽動作的走勢基本相同。合并后,這一數(shù)字一度飆升,隨后走勢趨穩(wěn),四五月份兩家公司離職及有跳槽動作的員工量占到了全年的 24%。

  氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K,因為不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

  三、暖冬里的新力量

  寒冬,不止存在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在整個經(jīng)濟呈現(xiàn)下行趨勢的時候,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的,只能稱為 “暖冬”。

  暖冬的互聯(lián)網(wǎng),近幾年對各行各業(yè)人才的吸引力不斷增強。大批優(yōu)秀人才涌入互聯(lián)網(wǎng),有目共睹。LinkedIn 大數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才吸引力上升勢頭迅猛,吸引力指數(shù)以 1.21 居于第二,僅次于金融業(yè)的 1.33。

  其中,涌入互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)秀人才中,不乏政府及社會組織人才。數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)已成為政府及社會組織人才的主要轉(zhuǎn)業(yè)去向,在 Linkedin 領(lǐng)英上的指數(shù)從 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。數(shù)據(jù)在 2015年 還在提升,“公務(wù)員熱” 的同時,還出現(xiàn)了 “公務(wù)員跳槽熱”。有趣的是,今年第二季度轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公務(wù)員最多,占到了全年的 30%。

  不過,這些公務(wù)員及社會組織人才在進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,往往還只能從事支持型工作。Boss 直聘的數(shù)據(jù)顯示,19.7%的公務(wù)員 / 事業(yè)單位雇員在轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,會從事職能崗位方面的工作,14.3%會去做技術(shù)崗位,而從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位的僅為 1.8%。

  受國內(nèi)創(chuàng)投熱影響,在國外有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗的留學(xué)生,不少選擇回國創(chuàng)業(yè),或有意回國創(chuàng)業(yè)。留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)、就業(yè)浪潮正勁。根據(jù)新東方《2015 中國留學(xué)白皮書》的數(shù)據(jù),在留學(xué)人員中,有 51%的學(xué)生表示將來會回國。當(dāng)然啦,申請 H1B 簽證的難度加大,也是一個不小的推動力量。

  而隨著中國經(jīng)濟的全球化,越來越多的中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司走向海外,在全球各地開設(shè)研發(fā)中心、拓展供應(yīng)鏈或業(yè)務(wù)渠道。因此對國際化人才的需求,達到新高度,而其中留學(xué)海外的華人學(xué)生更是成為企業(yè)競相爭取的優(yōu)質(zhì)人才庫。

  這股創(chuàng)業(yè)熱,還影響到了新時代的女性。她們在尋求職業(yè)生涯的突破,互聯(lián)網(wǎng)正好提供了契機。今年9月,國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書,中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)達到了 55%。女性主義的互聯(lián)網(wǎng)真的開始讓男人們 “聽話” 了。

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