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不適合創(chuàng)業(yè)的性格

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不適合創(chuàng)業(yè)的性格

  對于一個創(chuàng)業(yè)者來說,作為一個團(tuán)隊(duì)的leader,作為一個項(xiàng)目的推動者和決策者,他的性格就可以決定一個項(xiàng)目的成敗,可以決定一個團(tuán)隊(duì)的付出是否能得到相應(yīng)的回報(bào)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于不適合創(chuàng)業(yè)的性格,歡迎閱讀!

  不適合創(chuàng)業(yè)的3種性格

  一、優(yōu)越感過強(qiáng),自視甚高。

  能創(chuàng)業(yè)的人都是擁有過人的才能、是某些領(lǐng)域的佼佼者,但是這些才能和榮譽(yù)不是凌駕于他人之上的資本,作為一個創(chuàng)業(yè)者,應(yīng)該懂得收斂鋒芒,放低姿態(tài),適可而止,切不可咄咄逼人。

  大學(xué)同學(xué)A在一家大公司工作了兩年之后跳槽到了一家創(chuàng)業(yè)公司,每天就像打了雞血一樣上班,但是每次做出來的方案總是被老板給否決。方案被否也不是什么大不了的事,改正就好。然而老板的行事作風(fēng)并不溫和,先是把他叫到辦公室讓他談?wù)劮桨傅乃悸?,待到他說完,老板便對他一副頤指氣使的態(tài)度:“你看這個地方,應(yīng)該這樣,你怎么連這都想不到”、“還有這里,怎么能這樣寫呢,簡直愚蠢至極”……諸如此類的事例比比皆是,同學(xué)A最終因?yàn)闊o法忍受老板的傲慢只好另謀高就。

  屈己者,能處眾,好勝者,必遇敵。當(dāng)你用自己的優(yōu)越感去斥責(zé)別人的時候,別人早已做出了離開你的決定。人無完人,金無足赤,不可能每個人都具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的能力,也不可能每個人都擁有一個領(lǐng)導(dǎo)者的所有才能,否則,又怎會有人愿意屈你之下為你打工呢?

  二、感情用事,缺乏理性。

  英劇《神探夏洛克》中夏洛克說過:“感情用事是失敗者的生理缺陷”,亞里士多德也說:“人是理性的動物”,然而但凡是人就不可能缺少感情,理性和感性也沒有涇渭分明的界限。但是,對于一個創(chuàng)業(yè)者來說,切不可在工作中感情用事,那樣的話會給團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目帶來災(zāi)難性的打擊。

  從古至今就有不少“創(chuàng)業(yè)者”由于感情用事而造成了不可挽回的后果。比如,商紂王偏愛寵妃妲己,聽信讒言,感情用事,囚西伯、殺比干,最終王朝覆滅;劉邦成就帝業(yè)之后,多疑作祟,殺盡忠臣良將,落得個晚年連個交心說話的人都沒有。

  感情用事可能是與生俱來,也有可能是后天養(yǎng)成,他們的一個共通點(diǎn)就是,想怎么干就怎么干,不用理性去思考問題。于創(chuàng)業(yè)者而言,這一點(diǎn)是大忌,如果一個創(chuàng)業(yè)者有這樣的性格特征而無法改正的話,那他的事業(yè)有80%的概率會失敗,其余的20%交給運(yùn)氣。因?yàn)橐粋€創(chuàng)業(yè)者每天都會遇到很多問題,需要做很多決策,頭腦要時刻保持理智,不能憑個人好惡感情用事。

  三、毫無主見或固執(zhí)己見。

  “毫無主見”和“固執(zhí)己見”是兩種性格極端,極端的東西往往不被人所接受,也不適用在創(chuàng)業(yè)者這個特殊的群體。

  創(chuàng)業(yè)者如果毫無主見,那就會被資本牽著走,被客戶牽著走,甚至被員工牽著走,這不是創(chuàng)業(yè)者該有的存在方式。創(chuàng)業(yè)者正確的打開方式應(yīng)該是敢于否定自己不認(rèn)可的方案,敢于拒絕客戶的無理要求,敢于回絕資本方不合理的考核指標(biāo),不能被任何一方牽著鼻子走,因?yàn)槟悴攀钦贫嬲摺?/p>

  反之,如果創(chuàng)業(yè)者固執(zhí)己見,那么離撲街也不遠(yuǎn)了。固執(zhí)己見的人大多都會被人貼上“頑固不化”、“以自我為中心”的標(biāo)簽,這類人不善于聽取別人的意見,總以為自己是對的,殊不知自己不可能面面俱到,一旦自己出現(xiàn)認(rèn)知偏差,做出錯誤的決定,必然導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。往遠(yuǎn)了說,官渡之戰(zhàn)之時,袁紹不聽田豐據(jù)險固守,分兵抄掠的疲敵策略,最終官渡大敗;往近了說,萬科集團(tuán)創(chuàng)始人王石太過自信,固執(zhí)己見,不把大股東放在眼里,最終演變成大噪一時的“萬寶之爭”,傷及元?dú)狻?/p>

  所以說,想要做一名合格的創(chuàng)業(yè)者,應(yīng)該多聽取他人的意見,懂得從他人的意見中去辨別好與壞,好的采納,不好的不采納,要有敏銳的判斷力,超人的決策力和執(zhí)行力。

  10種不適合自我創(chuàng)業(yè)的人

  1、缺少職業(yè)意識的人。職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認(rèn)同感,它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力,是敬業(yè)的前提。如職業(yè)運(yùn)動員、職業(yè)演員等,他們具有較強(qiáng)的職業(yè)意識,而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識,滿足于機(jī)械地完成自己份內(nèi)的工作,缺少進(jìn)取心、主動性,這與激烈競爭的環(huán)境不相宜。

  2、優(yōu)越感過強(qiáng)的人。自恃才高,我行我素,難以與集體融合。

  3、唯上是從,只會說“是”的人。這種人缺乏獨(dú)立性、主動性和創(chuàng)造性。若當(dāng)了經(jīng)理,也只能因循守舊,難以開展開拓性的工作,對公司發(fā)展不利。

  4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合,只會發(fā)牢騷、閑聊,每天晃來晃去浪費(fèi)時間,影響他人工作。

  5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點(diǎn),看不到別人的優(yōu)點(diǎn);有的人總喜歡貶低別人,抬高自己,總以為自己是最強(qiáng)者,人格方面存在很大的缺陷。

  6、僵化死板的人。做事缺少靈活性,對任何事都只憑經(jīng)驗(yàn)教條來處理,不肯靈活應(yīng)對,習(xí)慣于將慣例當(dāng)成金科玉律。

  7、感情用事的人。處理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原則,想如何干就如何干,不能用理智自控。

  8、“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他們都要插上幾句話;“固執(zhí)己見”的人,從不傾聽別人的意見。

  9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新,遇事推諉,不肯負(fù)責(zé),狹隘自私、庸碌委瑣。

  10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收獲,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情緒大起大落,極不平衡。

  當(dāng)然,世上萬物,決非一成不變,社會學(xué)家認(rèn)為,性格是可以改造的,任何一個人完全可以在實(shí)踐中注意克服性格缺陷,戰(zhàn)勝性格弊端,改變性格類型,不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述十種性格缺陷,但已經(jīng)踏上創(chuàng)業(yè)之路,甚至當(dāng)上老板或負(fù)責(zé)人,則需學(xué)會重用人才,借助他人智慧來彌補(bǔ)個人不足,以避免失敗。

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