企業(yè)員工的心理測試題目
企業(yè)員工的心理測試題目
紅色像是烈焰，具有燃燒的熾熱光芒，讓人無可抵擋。也有人認(rèn)為紅色可以招來好運(yùn)，在身上妝點(diǎn)一些豔紅的色彩，就可以讓自己鴻運(yùn)當(dāng)頭。下面是學(xué)習(xí)啦小編收集整理關(guān)于企業(yè)員工的心理測試的資料，希望大家喜歡。
企業(yè)員工的心理測試(一)
個性測試開始：你會選擇穿戴哪些紅色行頭，來幫自己改運(yùn)、添喜氣呢?
A、紅色長靴
B、紅色皮包
C、紅色皮外套
D、紅色內(nèi)衣褲
企業(yè)員工的心理測試結(jié)果分析
A、你喜歡盡快將事情做好，乾淨(jìng)俐落，絕不拖泥帶水。你一向習(xí)慣獨(dú)立作業(yè)，盡量不求助他人，希望在自己這邊就能把事情搞定。這樣的處事方式讓生活變得比較單純，不必受其他人影響，自己就不會有非理性的失常表現(xiàn)，因?yàn)槎鄶?shù)時后事情都在你的掌控之中，你的歇斯底里指數(shù)是33%。
B、你是個講求原則的人，若是有人蓄意挑釁你的信仰，根本就是自討苦吃，因?yàn)槟銜卫螌⑦@筆帳記著，有朝一日讓對方得到教訓(xùn)。當(dāng)然，你也不是那么可怕，可是因?yàn)槟阏J(rèn)為人必須要相互尊重，你也要求自己絕對要做到。這樣律己極嚴(yán)的個性，面對看不慣的事情，基于強(qiáng)烈的正義感，當(dāng)然要發(fā)出不平之鳴，所以你的歇斯底里指數(shù)是82%。
C、你是憑個人的好堊來做事情的，十分性格。所以要捉摸你的脾氣，實(shí)在很不容易。因?yàn)橄埠门c厭堊的感覺是相當(dāng)主觀的，有時連你自己也說不出個所以然來?；旧?，你自視甚高，會有一點(diǎn)身段。當(dāng)你要發(fā)飆時，也會看場合，不讓自己的尊貴氣質(zhì)蒙塵。像你這么注重儀態(tài)與形象的人，當(dāng)然會讓自己控制在45%的安全指數(shù)以下。
D、你的耳根子比較軟，聽到一些空穴來風(fēng)的消息，只是憑著對發(fā)話人的信任，便照單全收，一點(diǎn)也不懷疑。這也難怪，三人成虎的典故大家也都聽過，一件事情被傳了太多次，不免會讓人相信它的真實(shí)性。常常收到一些警訊式的電子郵件，你也會盡快傳給親朋好友。這樣熱誠又善良的個性，有時也不免會被不實(shí)的消息給騙，你的歇斯底里指數(shù)是68%。
企業(yè)員工的心理測試(二)
每個人或多或少都會有一些別人難以理解的原則，我們俗稱這種惡習(xí)為「龜毛」?，F(xiàn)在就來檢測你是不是也有這樣的壞毛病。
測試開始：若是讓你對著鏡子畫自己，你會先從哪個部位開始下筆?
A、臉型輪廓
B、眼睛
C、鼻子
D、頭髮
企業(yè)員工的心理測試結(jié)果分析
A、在思考一件事情時，你會先考慮大方向，這個方式有一個好處，就是不會鉆牛角尖，可以用宏觀的角度來看待事情。對于細(xì)瑣的小節(jié)，你不會太在意，只要沒出現(xiàn)大問題，上了軌道之后，你就不會有什么要求。所有多數(shù)人覺得和你共事很輕松愉快，不過也要多留心那些藉機(jī)打混的人。
B、從一個人的眼睛彷彿看到他(她)的靈魂，所以你的主觀意識比較強(qiáng)烈，會照著自己的意思行事，沒人能勸得動你。不過，你知道自己在做什么，也不需要旁人為你多操心，既然是要做自己堅(jiān)持的事情，就不應(yīng)該麻煩別人。所以你不會增加其他人的麻煩，大家也不會認(rèn)為你太龜毛。
C、鼻子是一個人五官的中心，所以對于一件事情，你多半都已經(jīng)有了先入為主的想法，至于后來還去徵詢其他人的意見，只是為了尊重對方，對于你的決定，并沒有太大的影響。所以當(dāng)別人以為事情已經(jīng)完全底定，你卻遲遲沒有任何行動，這是因?yàn)槟阍谒尖庠撊绾斡眯袆?，來證明自己的選擇是正確的。你的固執(zhí)是一種變相的龜毛，讓大家都拿你沒辦法。
D、有耐性先描繪頭髮的人，表示你比較重視細(xì)微的部份，而且會有所堅(jiān)持。你對于自己在意的事情，會要求做到完美的境地。若是有人逆其道而行，不愿乖乖配合，你會將所有工作都攬到自己身上，自行消化。不理解你個性的人，可能只會片面認(rèn)為你很麻煩，要求過多，但你所做的這一切，都是為了讓事情有個完美的句點(diǎn)。
企業(yè)員工的心理測試(三)
個性測試：誰最光說不練
毛毛毛，惱人的毛，就算毛不多的人，隔了一段時間，也得要清清某些部位的毛發(fā)，，讓自己能清清爽爽;要是毛多多族，還必需為這些生長中的毛發(fā)，不停來個大清掃，才能不「毛手毛腳」。你認(rèn)為以下那種毛發(fā)，處理起來最為麻煩?
A、胡子或眉毛
B、腿毛或手毛
C、腋毛
D、頭發(fā)
企業(yè)員工的心理測試結(jié)果分析
A、說你光說不練，其實(shí)也有點(diǎn)冤枉。因?yàn)闀l(fā)生這種情形，常常是你事前想得不夠清楚，一時興起，就決定做了，但是過于樂觀的結(jié)果，一開始要是遇到障礙，或是別人非常直接向你分析，將會碰到的困難點(diǎn)，就會使你發(fā)慌，不知該如何善后，于是事情沒做多少，甚至還沒開始做，你就開始想落跑，和先前的樂觀態(tài)度天差地別，難怪會落得光說不練的罪名呢。
B、你對事情要求完美的心態(tài)，到了粉誇張的程度，總是想要達(dá)到最完美，別人將計(jì)劃規(guī)范到七八成，或是腦中有大致藍(lán)圖就開始行動，但是你卻在計(jì)劃階段，就要求一定要達(dá)到百分百，為細(xì)節(jié)爭執(zhí)不休，還要等所有細(xì)節(jié)都沙盤推演后，你才要出手，因?yàn)榘褜氋F時間都花在構(gòu)思階段，而且反覆修改，推行后一遇上突發(fā)狀況，就唸唸不休，讓旁觀者覺得你粉龜毛，不知民間疾苦，光會挑剔不會做事。
C、基本上，你是一個有小聰明的人，凡事也頗懂得靈活應(yīng)變，但是小聰明作祟的緣故，你不是個按部就班的人，表面上雖然也有「拼」的架式，但內(nèi)心的愿望卻總想找方法偷偷懶，因?yàn)橐恢倍荚趯ふ易钍×Φ姆椒ǎ员隳茉谧疃虝r間內(nèi)快速完工，所以你成天忙著說忙著打腦筋，在他人眼中，你就成了說了N百遍，卻老是看不到你真正有所行動的膨風(fēng)大王。
D、對于事情，你總是想得多卻做得少，但你并不是故意膨風(fēng)，有時和別人一聊起，你會坦白將內(nèi)心的想法說出來，和別人討論你天馬行空的想法和做法，除了運(yùn)用自家腦袋之外，你也想廣徵各方民意，多多吸取他人的看法，因?yàn)闀r時處于發(fā)想狀況中，經(jīng)過無數(shù)的修正過程，最后事情不是沒做，要不就是變得和原來所言落差頗大，因此你屢屢背上光說不練的罵名呢。
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