新員工培訓(xùn)試題
新員工培訓(xùn)試題
作為一名新員工，對公司的了解可能還不深，所以要進行新員工培訓(xùn)。下文是新員工培訓(xùn)試題，歡迎閱讀!
新員工培訓(xùn)填空題
1、 安全生產(chǎn)工作的基本方針是： 安全第一, ;
2、 生產(chǎn)事故大多出自“三違”，“三違”包括 、 、
3、 員工在作業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴 ;
4、 員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn) ，提高安全生產(chǎn) ，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的 ;
5、 安全生產(chǎn)事故四不放過為事故原因 、事故責(zé)任 和員工未受到 、防范措施 、責(zé)任人未按規(guī)定 ;
新員工培訓(xùn)判斷題
1、 員工受傷請工傷假，持有縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明(需有醫(yī)院蓋章)，部門主管就應(yīng)該準假。( )
2、 員工受到傷害后，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進行救治，避免發(fā)生后遺癥。( )
3、 安全生產(chǎn)是我們每一名員工應(yīng)盡的義務(wù)，安全生產(chǎn)不僅是維護你和他人的安全及幸福，更是維護你的家人幸福。( )
4、 員工發(fā)生工傷，員工是最大的受害者;( )
5、 員工必須服從主管分配的工作，即使主管違章指揮，也必須服從;( )
6、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。 ( )
7 、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，并要求用人單位在所提供復(fù)印件上簽章。 ( )
8 、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費用應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。 ( )
9、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測、評價。( )
10、勞動者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護的作業(yè)。( )
新員工培訓(xùn)選擇題
1、員工累計工作( )，可享受年休假5天。
A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿10年
2、連續(xù)曠工( )或全月累計曠工( )或一年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同，不予結(jié)算任何工資和福利。
A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日
3、取得國家認可的專業(yè)技術(shù)任職資格(認定的除外)證書的：中級獎勵( )。
A、300元 B、400元 C、500元
4、湘電風(fēng)能有限公司ERP系統(tǒng)上線時間( )。
A、2008年3月 B、2008年8月 C、2009年2月
5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類型的 ( )。
A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面
6、ERP安裝的必須步驟( )。
A、配置hosts和安裝java虛擬機
B、配置hosts和安裝IE瀏覽器
C、安裝java虛擬機和IE瀏覽器
7、不安全狀態(tài)是( )。
A、廢水污染 B、指揮不當(dāng) C、不充分的保養(yǎng) D、減少風(fēng)險
8、什么是質(zhì)量管理的一部分，著重在滿足各項質(zhì)量要求( )。
A、“ 三同時”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量控制
9、公司風(fēng)力發(fā)電機組的類型是( )。
A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型
10、XE72-2000的輪轂中心高度是( )。
A、65米 B、72米 C、80米 D、82米
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