新進(jìn)員工培訓(xùn)試題
新進(jìn)員工培訓(xùn)試題
新進(jìn)員工要進(jìn)行公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn)才能夠更好的進(jìn)行崗位的工作。下位是新進(jìn)員工培訓(xùn)試題，歡迎閱讀!
新進(jìn)員工培訓(xùn)判斷題
1、 員工受傷請工傷假，持有縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明(需有醫(yī)院蓋章)，部門主管就應(yīng)該準(zhǔn)假。( )
2、 員工受到傷害后，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進(jìn)行救治，避免發(fā)生后遺癥。( )
3、 安全生產(chǎn)是我們每一名員工應(yīng)盡的義務(wù)，安全生產(chǎn)不僅是維護(hù)你和他人的安全及幸福，更是維護(hù)你的家人幸福。( )
4、 員工發(fā)生工傷，員工是最大的受害者;( )
5、 員工必須服從主管分配的工作，即使主管違章指揮，也必須服從;( )
6、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 ( )
7 、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，并要求用人單位在所提供復(fù)印件上簽章。 ( )
8 、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費用應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。 ( )
9、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評價。( )
10、勞動者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。( )
新進(jìn)員工培訓(xùn)填空題
1、 安全生產(chǎn)工作的基本方針是： 安全第一, ;
2、 生產(chǎn)事故大多出自“三違”，“三違”包括 、 、
3、 員工在作業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴 ;
4、 員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn) ，提高安全生產(chǎn) ，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的 ;
5、 安全生產(chǎn)事故四不放過為事故原因 、事故責(zé)任 和員工未受到 、防范措施 、責(zé)任人未按規(guī)定 ;
6、 火災(zāi)分為5類，A類指 ;B類指 ，C類指 ，D類指 ，E類指 ;
7、 當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時，隨火勢大小，我們通常會報警處理，報警電話是： 、要講清楚 、 、 ，隨后派人到 。
8、 我國職業(yè)病防治工作的方針是 、 ;
9、 沖壓現(xiàn)場應(yīng)佩戴 ，噴漆、調(diào)漆、網(wǎng)印現(xiàn)場應(yīng)佩戴 ，拋光現(xiàn)場應(yīng)佩戴
和 ，研磨現(xiàn)場應(yīng)佩戴 ;
10、 垃圾可分為 , 、 。.
新進(jìn)員工培訓(xùn)多選題
1、以下屬于人事制度的有( )
A：員工招聘管理辦法;B:員工轉(zhuǎn)正管理辦法;C：培訓(xùn)管理辦法;D：員工出差管理辦法
2、處罰行為有那些( )
A：降薪 B：警告 C：嚴(yán)重警告 D：解除勞動關(guān)系
3、關(guān)于年休假，下面哪些是正確的( )
A：員工在公司服務(wù)滿一年后享受5天年休假;B：司齡超過3年增加自由休假3天 C：司齡超過5年增加自由休假3天; B：司齡超過10年增加自由休假5天
4、關(guān)于喪假，下列說法正確的是( )
A：父母、岳父母或公婆去世可享受喪假;B：祖父母或外祖父母去世可享受喪假 C：配偶或者子女去世可享受喪假 D：兄弟和姐妹去世可享受喪假
5、下列關(guān)于事假不正確的是( )
A：原則上員工申請事假不得連續(xù)超過3天;B：原則上員工申請事假不得連續(xù)超過5天 C：全年累計不得超過三十個工作日;D：試用期內(nèi)，累計事假超過5天的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。
6、財務(wù)報銷流程可能涉及到的人員有( )
A：經(jīng)辦人 B：部門經(jīng)理 C：出納 D：財務(wù)總監(jiān)
7、初起火災(zāi)撲救方法有哪些( )
A：卻滅火; B：窒息滅火 C：隔離滅火 D：化學(xué)抑制滅火
8、公司的獎勵有哪些( )
A：連續(xù)服務(wù)獎;B：鼓勵獎;C：管理獎;D：優(yōu)秀員工獎
9、連續(xù)病假未滿3個月，工資計發(fā)正確的是( )
A：連續(xù)工齡不滿三年者，按員工日基本工資的60%計發(fā);
B：工齡不滿五年者，按員工日基本工資的60%計發(fā);
C：連續(xù)工齡滿五年且不滿十年者，按員工日基本工資的70%計發(fā);
D：連續(xù)工齡滿十年及以上者，按員工日基本工資的80%計發(fā);
10、哪些情形下，公司公司可以前三十天以書面形式通知員工或以等同于通知的支付方式，提前解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
A：員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作崗位的;
B：員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
C：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
D：公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)進(jìn)行了重大技術(shù)革新，或者調(diào)整了企業(yè)經(jīng)營方式，必須裁減人員的。
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