人在工作中難免會(huì)遇到不少困難，不同人有不同困難。讓學(xué)習(xí)啦小編帶你去看一下不同的困難吧!

　　工作中遇到的最大的困難是什么

　　有的候選人聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題會(huì)考慮很久，因?yàn)楹芏嗳耸菦](méi)有**慣做總結(jié)的。并且一般人都會(huì)認(rèn)為我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該只說(shuō)“優(yōu)點(diǎn)”，不說(shuō)“缺點(diǎn)”只說(shuō)“成績(jī)”不說(shuō)“挑戰(zhàn)”。

　　其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，面試官想知道，您是否有合理的自我認(rèn)知，面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候是否有足夠的情商與逆商。也就是您面對(duì)挑戰(zhàn)的態(tài)度與應(yīng)對(duì)策略是如何的。事情的最終結(jié)果反而沒(méi)有那么重要。如果您成功的克服了困難，面對(duì)自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域順利完成，這當(dāng)然很好。但是如果事情最終由于外界因素沒(méi)有解決，而您從中獲得了經(jīng)驗(yàn)，并且可以清晰的總結(jié)出來(lái)，也是很好的。

　　比如說(shuō)，如果您是個(gè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)，不善言談，一直是默默無(wú)聞的做賬務(wù)的工作。但是由于工作需要，或者由于職責(zé)改變，您需要給上百人的銷售團(tuán)隊(duì)做差旅費(fèi)報(bào)銷政策的培訓(xùn)。對(duì)于您而言，這個(gè)就可以是個(gè)挑戰(zhàn)的例子。面試官希望聽(tīng)到的是您作為一個(gè)不善言談的人，是如何主動(dòng)提高自己從而達(dá)到一個(gè)良好的效果的。(可以采取的行動(dòng)包括：和老板學(xué)**經(jīng)驗(yàn)，了解老板對(duì)培訓(xùn)效果的期望;和銷售人員提前溝通，了解他們最有興趣的地方;學(xué)**演講技巧;找財(cái)務(wù)同事幫忙提前彩排等等……當(dāng)然，如果行業(yè)比較敏感，也可以強(qiáng)調(diào)一些合規(guī)方面的要點(diǎn)～)

　　再比如，公司做某個(gè)項(xiàng)目需要您和身處美國(guó)的美國(guó)同事一同完成。語(yǔ)言，時(shí)差這些都可以造成挑戰(zhàn)。系統(tǒng)上線，老板/同事頻繁變動(dòng)，公司改制，公司并購(gòu)，資產(chǎn)拆分，組織架構(gòu)調(diào)整，稅審，內(nèi)審，外審，海關(guān)質(zhì)疑等等等等，都可以作為您以往挑戰(zhàn)/困難的例子。