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傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的區(qū)別

時(shí)間: 肖陽(yáng)1034 分享

  傳統(tǒng)管理最突出的特點(diǎn)是靠經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性去管理企業(yè),缺乏戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,商業(yè)行為帶有一定的賭博心理,現(xiàn)代管理想必來說則更好一些。下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。

  一、傳統(tǒng)管理定義

  “財(cái)”是養(yǎng)命之源,但在物質(zhì)財(cái)富不斷豐富的今天,“財(cái)”不再是人生計(jì)奔波的內(nèi)在動(dòng)力,站在更高層次的心理需求,個(gè)人價(jià)值及人文精神將成為人生活的寄托。在缺乏先進(jìn)、高尚的情操熏陶下,在被名利包裹的污穢浸辱下,人們的商業(yè)行為還僅僅停留在金錢、虛榮、享樂的狹隘思潮中,由此而滋生了傳統(tǒng)的管理思維與管理行為。那些以利潤(rùn)為導(dǎo)向形成的管理思想和管理行為,我們就可以稱為“傳統(tǒng)管理”,也可以簡(jiǎn)稱為:買賣管理。

  二、現(xiàn)代管理定義

  同傳統(tǒng)管理不同,現(xiàn)代管理不在是單純看重投資回收的利潤(rùn),而同時(shí)看重的是經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,即商業(yè)或人生價(jià)值。為了利潤(rùn),站在傳統(tǒng)管理領(lǐng)域中的很多企業(yè),損人利己的事敢干、違背信譽(yù)道德的事敢做、破壞生態(tài)環(huán)境的事敢犯,尤其突出的是不尊重科學(xué)、不講究藝術(shù),難以使人從企業(yè)看到商業(yè)的文化、商業(yè)的美。站在現(xiàn)代管理領(lǐng)域中的企業(yè),首先強(qiáng)調(diào)的是先進(jìn)的思想、先進(jìn)的覺悟、先進(jìn)的氣質(zhì)特性,并且尊重知識(shí)、重視人才、追求和諧,讓人擺脫了金錢的奴役感,崇尚的是一種生命價(jià)值、人生感動(dòng)。那些以價(jià)值為導(dǎo)向形成的管理思想和管理行為,我們就可以稱為“現(xiàn)代管理”,也可以簡(jiǎn)稱為:人文管理。

  三、傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理主要區(qū)別

  暫且淡化抽象的人文價(jià)值觀,以經(jīng)營(yíng)思維與手法來進(jìn)行對(duì)比,傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1. 傳統(tǒng)管理謀求利潤(rùn)(錢)第一;現(xiàn)代管理謀求效益(經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益)第一。

  2. 傳統(tǒng)管理以利潤(rùn)為導(dǎo)向;現(xiàn)代管理以價(jià)值為導(dǎo)向。

  3. 傳統(tǒng)管理迷信經(jīng)驗(yàn);現(xiàn)代管理推崇專業(yè)。

  4. 傳統(tǒng)管理靠觀點(diǎn)指導(dǎo)行為;現(xiàn)代管理靠思想指導(dǎo)行為。

  5. 傳統(tǒng)管理局限采用手工作坊;現(xiàn)代管理普遍采用科技、信息化技術(shù)。

  6. 傳統(tǒng)管理講人事關(guān)系;現(xiàn)代管理講領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

  7. 傳統(tǒng)管理實(shí)施拼湊式管理;現(xiàn)代管理實(shí)施系統(tǒng)化管理。

  8. 傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)模式化;現(xiàn)代管理注重辯證性。

  9. 傳統(tǒng)管理看重眼前利益;現(xiàn)代管理放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益(培育成功要素)。

  10. 傳統(tǒng)管理靠利潤(rùn)擴(kuò)張;現(xiàn)代管理靠資本擴(kuò)展。

  11. 傳統(tǒng)管理限于利用資源;現(xiàn)代管理注重整合資源(公共關(guān)系)。

  其他,還體現(xiàn)在誠(chéng)信、創(chuàng)新、人才價(jià)值觀、企業(yè)文化等諸多不同方面。

  四、管理形態(tài)的歸結(jié)點(diǎn)

  剖析事物本質(zhì),能使人加深對(duì)事物的理解,捕捉到事物運(yùn)行和發(fā)展的自然規(guī)律。人是社會(huì)的主體,管理服務(wù)于人類經(jīng)濟(jì)。為此,無(wú)論是社會(huì)形態(tài),還是管理形態(tài),最終歸結(jié)的都是人的形態(tài)。人受精神與物質(zhì)兩大食糧體系支撐,隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,在人們物質(zhì)糧食逐漸富有的經(jīng)濟(jì)社會(huì),精神將成為人最高的食糧需求。精神表現(xiàn)的是一種面貌,潛伏的是一種文化。從古到今,沿著人類歷史的足跡去追尋、去探索,失去的是古老歲月、留下的是人文風(fēng)情。由此,我們可以斷言:商業(yè)、歷史、社會(huì)等所有范疇與領(lǐng)域,針對(duì)人這一主體地位而言,最終留下的烙印都應(yīng)歸結(jié)為文化。文化不僅是歷史形態(tài)的歸結(jié)、社會(huì)形態(tài)的歸結(jié)、也是管理形態(tài)的歸結(jié)。

  文化是指能影響人們意識(shí)形態(tài)、情感、信仰的學(xué)科知識(shí)、民族風(fēng)情、歷史文物、宗教等人文范疇的總稱,是社會(huì)的最高級(jí)形態(tài)。

  了解管理形態(tài)的歸結(jié),就是讓具有現(xiàn)代管理意識(shí)的企業(yè)在憑借規(guī)模經(jīng)濟(jì)拓展的同時(shí),還要善于培育品牌個(gè)性,注重企業(yè)公共關(guān)系的建立與企業(yè)形象塑造,沉淀企業(yè)文化,同時(shí),要善于傳播先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)方式,力求站在先進(jìn)文化的前沿來引領(lǐng)行業(yè)、引導(dǎo)市場(chǎng),積極推進(jìn)社會(huì)不斷進(jìn)步。
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