什么是代表處代表處的管理規(guī)定
代表處代表外國(guó)企業(yè)進(jìn)行外國(guó)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)交流等業(yè)務(wù)活動(dòng)。那么你對(duì)代表處了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是代表處的內(nèi)容，希望大家喜歡!
代表處的簡(jiǎn)介
代表處全稱(chēng)為外國(guó)企業(yè)代表處(representative office)，又稱(chēng)外國(guó)企業(yè)在華常駐代表處。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)只能在中國(guó)境內(nèi)從事非直接經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，代表外國(guó)企業(yè)進(jìn)行外國(guó)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)交流等業(yè)務(wù)活動(dòng)。
代表處的管理規(guī)定
聘用中國(guó)雇員的管理規(guī)定
第一條[2] 為保護(hù)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和中國(guó)雇員的合法權(quán)益，維護(hù)外事服務(wù)工作秩序，促進(jìn)對(duì)外開(kāi)放的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人：
(一)招聘中國(guó)雇員的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu);
(二)向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘(包括首席代表或者代表)或者以業(yè)務(wù)合作、培訓(xùn)、交流等方式到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)公民(以下統(tǒng)稱(chēng)中國(guó)雇員);
(三)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的外事服務(wù)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)外事服務(wù)單位)。
第三條 市人民政府外事辦公室是本市外事服務(wù)工作的歸口管理機(jī)關(guān)。
市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、市工商行政管理局、市人事局、市勞動(dòng)局、市公安局、市國(guó)家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局等有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé)權(quán)限，依法對(duì)外事服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第四條 外事服務(wù)單位經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù);未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人均不得從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)。
第五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員。
第六條 中國(guó)公民必須通過(guò)外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過(guò)其他單位、個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。
第七條 外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供的中國(guó)雇員，必須符合下列條件：
(一)具有本市常住戶(hù)口或者已取得本市公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》;
(二)符合有關(guān)法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
第八條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定與中國(guó)雇員簽定勞動(dòng)合同，并依法為中國(guó)雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
外事服務(wù)單位與中國(guó)雇員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。
第九條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)自簽定勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)向市工商行政管理局申請(qǐng)領(lǐng)取《雇員證》或者《代表證》，辦理登記，并向市公安局備案。
《雇員證》和《代表證》是中國(guó)雇員在外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作的合法憑證。未取得《雇員證》或者《代表證》的中國(guó)公民，不得在外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作。
第十條 外事服務(wù)單位采取通過(guò)大眾傳播媒體或者舉辦招聘會(huì)、洽談會(huì)、交流會(huì)等方式為外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員提供服務(wù)的，必須依照本市的有關(guān)規(guī)定，到市人事局、市勞動(dòng)局辦理審批手續(xù)。
第十一條 對(duì)違反本規(guī)定的行為，按下列規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰：
(一)對(duì)違反本規(guī)定第四條的規(guī)定向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款;
(二)對(duì)私自招聘中國(guó)雇員的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款;
(三)對(duì)無(wú)《雇員證》或者《代表證》私自到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)公民，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以5000元罰款;
(四)外事服務(wù)單位違反本規(guī)定第七條的規(guī)定向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的或者不按規(guī)定向市工商行政管理局領(lǐng)取《雇員證》、《代表證》或者辦理登記、變更手續(xù)的，由市工商行政管理局處以5000元以上3萬(wàn)元以下罰款;
(五)外事服務(wù)單位違反法律、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務(wù)工作秩序的，由市人民政府外事辦公室責(zé)令改正，并由有關(guān)管理部門(mén)按照規(guī)定予以處理;情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)取消其在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)資格。
第十二條 華僑和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣同胞在境外設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織，其駐京代表機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由市人民政府外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本規(guī)定自1996年6月15日起施行。
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