什么是自然失業(yè)有哪些類型
自然失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)中某些難以避免的原因所引起的失業(yè)，現(xiàn)實(shí)中2%到3%的失業(yè)率。那么你對(duì)自然失業(yè)了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是自然失業(yè)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
自然失業(yè)的概念
摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是指在經(jīng)濟(jì)中由于正常的勞動(dòng)力流動(dòng)而引起的失業(yè)。也稱為工作轉(zhuǎn)換中的失業(yè)，或?qū)ふ夜ぷ餍允I(yè)。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)中一些制度上的原因所引起的失業(yè)。這些制度上的原因主要包括：最低工資法、效率工資和工會(huì)的存在：
最低工資法：當(dāng)存在這種立法時(shí)，勞動(dòng)市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)供大于求，從而有失業(yè)。
效率工資：效率工資是企業(yè)支付給工人的高于市場(chǎng)均衡工資的工資。在信息不對(duì)稱的情況下，企業(yè)采用效率工資制度可以提高效率，節(jié)省的成本高于向工人支付的工資，對(duì)企業(yè)是有利的。效率工資引起效率提高是由于企業(yè)能招到最好的工人，工人會(huì)勤勞工作，并減少流動(dòng)性，采用效率工資對(duì)企業(yè)是有利的，但企業(yè)會(huì)減少所雇用的工人，從而引起失業(yè)。
工會(huì)：工會(huì)代表工人與企業(yè)進(jìn)行工資談判決定工資。這時(shí)工會(huì)就成為勞動(dòng)供給的壟斷者。企業(yè)迫于工會(huì)的壓力不得不提高工資，從而就減少雇用的工人，這也會(huì)引起失業(yè)。對(duì)于工會(huì)會(huì)員，工會(huì)必須保護(hù)他們的高工資，但這樣卻引起非會(huì)員的就業(yè)困難。
周期性失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)周期中的衰退或蕭條時(shí)，因需求下降而造成的失業(yè)，這種失業(yè)是由整個(gè)經(jīng)濟(jì)的支出和產(chǎn)出下降造成的。
自然失業(yè)的類型
(1)摩擦性失業(yè)：
摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學(xué)校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作，總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)性的大小和尋找工作所需要的時(shí)間。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。
(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)：
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在對(duì)勞動(dòng)力供求不一致時(shí)產(chǎn)生的。供求之所以會(huì)不一致是因?yàn)閷?duì)某種勞動(dòng)的需求增加，而對(duì)另一種勞動(dòng)的需求減少，與此同時(shí)，供給沒有迅速做出調(diào)整。因此，當(dāng)某些部門相對(duì)于其他部門出現(xiàn)增長(zhǎng)時(shí)，我們經(jīng)?？吹礁鞣N職業(yè)或地區(qū)之間供求不平衡。這種情況下，往往“失業(yè)與空位”并存，即一方面存在著有工作無人做的“空位”，而另一方面又存在著有人無工作的“失業(yè)”，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)所造成的。
(3)臨時(shí)性或季節(jié)性失業(yè)：
臨時(shí)性或季節(jié)性失業(yè)是由于某些行業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間性或季節(jié)性變動(dòng)所引起的失業(yè)。例如， 建筑業(yè)或碼頭裝卸，遇到壞天氣或艙蓋打不開等等設(shè)施故障，這就使得建筑施工不得不停下來，運(yùn)輸裝卸也常常雇用臨時(shí)工。在農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)中，這種失業(yè)最多。這些行業(yè)生產(chǎn)時(shí)間性或季節(jié)性是客觀條件或自然條件決定的，很難改變。因此，這種失業(yè)也是正常的。
(4)技術(shù)性失業(yè)：
技術(shù)性失業(yè)是由于技術(shù)進(jìn)步所引起的失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢(shì)是生產(chǎn)中越來越廣泛地采用了資本、技術(shù)密集性技術(shù)，越來越先進(jìn)的設(shè)備替代了工人的勞動(dòng)，這樣，對(duì)勞動(dòng)需求的相對(duì)減小就會(huì)使失業(yè)增加。此外，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中，資本品相對(duì)價(jià)格下降和勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)上升也加劇了機(jī)器取代工人的趨勢(shì)，從而也加重了這種失業(yè)。屬于這種失業(yè)的工人都是文化技術(shù)水平較低，不能適應(yīng)現(xiàn)代化技術(shù)要求的工人。
(5)求職性失業(yè)：
求職性失業(yè)是指工人不滿意現(xiàn)有工作，離職去尋找更理想的工作所造成的失業(yè)。這種失業(yè)的存在主要是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)不同，即使是完全相同的工作也存在著工資及其他條件的差異，而且勞動(dòng)力市場(chǎng)信息又是不充分的，并不是每個(gè)工人都可以得到完全的工作信息。工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上得到的信息越充分，就越能找到理想的工作。工人在尋找理想工作期間的失業(yè)就是求職性失業(yè)。這種失業(yè)也是勞動(dòng)力流動(dòng)的結(jié)果，但它又不同于摩擦性失業(yè)。因?yàn)檫@種勞動(dòng)力的流動(dòng)，不是經(jīng)濟(jì)中難以避免的原因引起的，而是工人自己造成的，屬于自愿失業(yè)的性質(zhì)。這種失業(yè)人口中青年人占的比例最大，因?yàn)榍嗄耆送粷M于現(xiàn)狀，渴望找到更適合自己的工作。
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