什么是政府績(jī)效_存在的問(wèn)題
什么是政府績(jī)效_存在的問(wèn)題
維持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，社會(huì)財(cái)富穩(wěn)定增長(zhǎng)是政府績(jī)效的首要指標(biāo)。那么你對(duì)政府績(jī)效了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是政府績(jī)效的內(nèi)容，希望大家喜歡!
政府績(jī)效的概念
政府績(jī)效是指政府在社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的結(jié)果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、實(shí)現(xiàn)其意志過(guò)程中體現(xiàn)出的管理能力，它包含了政治績(jī)效、經(jīng)濟(jì)績(jī)效、文化績(jī)效、社會(huì)績(jī)效四個(gè)方面。
政府績(jī)效存在問(wèn)題
1、體系性問(wèn)題
自發(fā)型、運(yùn)動(dòng)式
形式主義，官樣文章
各自為政，多頭考核，引發(fā)矛盾沖突
沒(méi)有理論指導(dǎo)，顧此失彼
指標(biāo)體系不完整、評(píng)估體系不平衡
沒(méi)有制度性規(guī)范
2、操作方法問(wèn)題
工作落實(shí)與績(jī)效考核兩層皮
半天定一年
考核指標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)，責(zé)任難以明確
考評(píng)主觀化
考核過(guò)程難以體現(xiàn)工作復(fù)雜性
缺乏過(guò)程監(jiān)管，考核不具有針對(duì)性、難以追溯
3、結(jié)果應(yīng)用
對(duì)考核結(jié)果缺乏針對(duì)性分析，獎(jiǎng)勵(lì)失敗
把結(jié)果應(yīng)用等同于獎(jiǎng)賞、評(píng)優(yōu)
考核結(jié)果對(duì)工作改進(jìn)指導(dǎo)不具體、沒(méi)有措施不明晰
局限于年度考核，沒(méi)有形成長(zhǎng)期支持機(jī)制
政府績(jī)效的研究方向
構(gòu)建本土管理體系前提
(1)以我國(guó)行政體制改革和發(fā)展目標(biāo)貫徹落實(shí)為總目標(biāo);
(2)以中國(guó)特色社會(huì)主義制度和運(yùn)行機(jī)制為靈魂;
(3)以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)，循序漸進(jìn);
(4)根據(jù)地區(qū)差異、政府層級(jí)差異，共性與個(gè)性統(tǒng)一，規(guī)范性和可行性相結(jié)合。
構(gòu)建本土管理體系結(jié)構(gòu)
政府績(jī)效管理是個(gè)系統(tǒng)的、體系性的管理機(jī)制變革，其發(fā)展導(dǎo)向是“政府全面績(jī)效管理(CPM)”。
即以某級(jí)年度各項(xiàng)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指標(biāo)化落實(shí)、預(yù)算編制和控制為目標(biāo);構(gòu)建包括“部門整體績(jī)效管理”、“部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核”、“工作人員績(jī)效管理”的政府內(nèi)部績(jī)效考核與過(guò)程監(jiān)管，以及包括“社會(huì)滿意度評(píng)價(jià)”、“重大項(xiàng)目和公共政策評(píng)估”、“獨(dú)立的第三方績(jī)效評(píng)估”的外部評(píng)估;并以此構(gòu)建適用于該級(jí)政府主要領(lǐng)導(dǎo)管控平臺(tái)(進(jìn)度預(yù)警和駕馭全局的決策支持平臺(tái))。
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