工作日是什么意思有什么如何計(jì)算
工作日是什么意思有什么如何計(jì)算
工作日是以日為計(jì)算單位的工作時間。職工每日工作八小時，每周工作四十小時。那么你對工作日了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是工作日的內(nèi)容，希望大家喜歡!
工作日的介紹
工作日(Working Day/Workday)也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度(小時數(shù))。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時，每周工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，我國普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時的工時制度。
工作日的計(jì)算方法
■工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
■日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天
工作日的分類
簡述
工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。
標(biāo)準(zhǔn)工作日
標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。
我國長期以來，除法律另有規(guī)定的以外，實(shí)行職工每周工作6 天、48 小時工作周制度。根據(jù)1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，實(shí)行職工平均每周工作5 天半、不超過44小時的工作周制度。根據(jù)1995 年3 月25 日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》規(guī)定，自1995 年5 月 1 日起實(shí)行職工每周工作5 天、40 小時工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，企業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1997 年5 月1 日起施行。勞動和社會保障部2008年1月3日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。
標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時制度立法的基礎(chǔ)。
特殊條件
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日。我國實(shí)行縮短工作日有如下幾種。
<1>每個工作日時間少于8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時辦法，化工業(yè)每天縮短為6或7小時，煤礦井下實(shí)行四班6小時工時制，建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等均為繁重體力勞動，依本行業(yè)特點(diǎn)都實(shí)行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。
<2>夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實(shí)行三班制的企業(yè)、單位，當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的負(fù)荷，工作起來比較辛苦，為此規(guī)定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發(fā)給夜班津貼。還有些連續(xù)生產(chǎn)不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發(fā)電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發(fā)夜班津貼。國家還規(guī)定對于未成年工、懷孕滿7個月和哺乳未滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。
<3>女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內(nèi)可以哺乳兩次。一般規(guī)定，每次不得超過半小時，合計(jì)1小時算在工作時間之內(nèi)。
<4> 對未滿18歲的未成年人也實(shí)行少于8小時工作日，為保障其健康成長。
延長工作日
延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，而閑季工作時間可適當(dāng)縮短。如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等。
無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。如，某些領(lǐng)導(dǎo)人員及其助手、管理人員、技術(shù)人員、森林巡查人員等職工，工作時間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報酬。實(shí)際上無定時工作日的職工是適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時間來進(jìn)行工作的，只是有些工作需要超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間才能完成。
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