應聘基礎知識
應聘基礎知識
應聘是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。以下是由學習啦小編整理關于應聘知識的內(nèi)容，希望大家喜歡!
應聘常見問題與答案
(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什么應聘、有什么優(yōu)勢)。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將?；卮饡r應著重突出與你現(xiàn)在所應聘的職業(yè)有關的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。
(2)請講一下您以往的工作經(jīng)歷。
回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化?；卮饡r應從你現(xiàn)在應聘的工作職責相關聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經(jīng)歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語。口氣應平靜，態(tài)度應不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責是什么?
回答建議：目的是檢查你有無相關工作經(jīng)驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性。回答時最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經(jīng)驗來。
(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?
回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作?；卮饡r應高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。
(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現(xiàn)在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點，也要說些無傷大雅的缺點。
(6)對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?
回答建議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性?；卮饡r應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業(yè)設計，對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實質(zhì)性表態(tài)。
(7)您離職的原因是什么?
回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性?；卮饡r盡量以平和的語氣，強調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因為產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術去為老外賺錢……
(8)您對薪金待遇和福利有什么要求?
回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個體戶?；卮饡r不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當?shù)幕匦嗟亍Ｍ扑]答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。
(9)您的學習成績不是很優(yōu)秀，怎么回事?
回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應變能力?；卮饡r應講出一個令人信服的理由。推薦答語：因為當時我擔任著社團的負責人，社會活動較多;又過于注重實踐，在某廠兼任主力設計師，雖然獲得了些實踐經(jīng)驗，但也留下了成績不理想的遺憾。
(10)您最大的優(yōu)點和缺點是什么?
回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個性脾氣等?；卮饡r既要實話實說，又應避免招致懷疑或異議。推薦答語：我最大的優(yōu)點是富于創(chuàng)新精神，什么工序到我手里都想試圖改進一點;我最大的缺點是太善良，常常成了替罪羊(適用于技術崗位者)
常見應聘失敗原因
(1)對招聘企業(yè)一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用;自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應聘太盲目。
(2)獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對于什么樣的職位合適還會詢問他人。
(3)心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有，或發(fā)了很多簡歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產(chǎn)生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優(yōu)勢，第一步就端正心態(tài)問題，應該充滿信心去參加面試。
(4)應聘面試經(jīng)驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應有的水平或平時修養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。
(5)自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現(xiàn)。沒有定下職業(yè)目標，確定發(fā)展方向。工作經(jīng)驗又不足。
(7)求職者“找工作要實際一點”才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的，對于不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以找工作太過理想了。
(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛煉語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。
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