勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題目
勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題目
勞動(dòng)法作為典型的社會(huì)法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。那么你對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題目的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題目
一、個(gè)人必答題(判斷正誤，每隊(duì)2號(hào)選手作答。只須答“對(duì)”或“錯(cuò)”即可。)
1、行業(yè)性集體合同只對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)在合同上簽章同意的用人單位具有約束力。( 錯(cuò) )
2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。( 錯(cuò) )
3、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但可以高于用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。( 錯(cuò) )
4、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。( 對(duì) )
5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款之一。( 錯(cuò) )
6、被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。( 錯(cuò) )
二、搶答題
1、用人單位依照勞動(dòng)合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員?(四十一、一)
2、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，是指用人單位在什么情況下終止勞動(dòng)合同?(在被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的情況下)
3、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由誰(shuí)與用人單位訂立?(上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表)
4、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?(五百元以上二千元以下)
5、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者那些事項(xiàng)?(應(yīng)當(dāng)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。)
6、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有什么后果?(1、視為與勞動(dòng)者己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資)
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