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人社部最新發(fā)布:個(gè)人養(yǎng)老金制度將推進(jìn)全面實(shí)施

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北京時(shí)間:2024年1月24日,個(gè)人養(yǎng)老金制度將推進(jìn)全面實(shí)施!為了方便大家學(xué)習(xí)借鑒,下面小編精心準(zhǔn)備了人社部最新發(fā)布:個(gè)人養(yǎng)老金制度將推進(jìn)全面實(shí)施內(nèi)容,歡迎使用學(xué)習(xí)!

人社部最新發(fā)布:個(gè)人養(yǎng)老金制度將推進(jìn)全面實(shí)施

人社部最新發(fā)布:個(gè)人養(yǎng)老金制度將推進(jìn)全面實(shí)施

財(cái)聯(lián)社1月24日電,從人力資源社會(huì)保障部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,在36個(gè)城市及地區(qū)先行實(shí)施的個(gè)人養(yǎng)老金制度,目前運(yùn)行平穩(wěn),先行工作取得積極成效。下一步將推進(jìn)個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施。

個(gè)人養(yǎng)老金制度實(shí)施一年多來,一直伴隨著“開戶熱、繳存冷”的現(xiàn)象。近日,證監(jiān)會(huì)機(jī)構(gòu)司副司長林曉征表示,證監(jiān)會(huì)將協(xié)同相關(guān)部委做好試點(diǎn)評估,同時(shí)督促基金管理人扎實(shí)提升個(gè)人養(yǎng)老金管理與服務(wù)水平。包括:全面強(qiáng)化機(jī)構(gòu)投研核心能力建設(shè),穩(wěn)步推出更多契合個(gè)人養(yǎng)老金需求的投資產(chǎn)品,持續(xù)優(yōu)化投資者服務(wù)等。

市場人士認(rèn)為,造成個(gè)人養(yǎng)老金“繳存冷”的現(xiàn)象,有代銷機(jī)構(gòu)重開戶、輕維護(hù),個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品收益不佳等多方面原因。未來,提高個(gè)人養(yǎng)老金投資積極性,可以在提高稅收優(yōu)惠幅度,優(yōu)化個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品,提高賬戶取用的靈活性,打通第二、第三支柱的轉(zhuǎn)存制度等多方面發(fā)力,完善個(gè)人養(yǎng)老金制度,同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管,提高投資者信任度。

養(yǎng)老金制度收益來源

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金對于債券的投資

從養(yǎng)老基金誕生的那一刻起,債券就是其偏愛的一種投資工具。養(yǎng)老基金的長期負(fù)債和對投資安全性的要求決定了長期債券必須是投資組合中的成員。由于養(yǎng)老基金的主要支出是在未來的一段很長的時(shí)間里,這樣的長期負(fù)債決定了養(yǎng)老基金需要將長期債券作為主要的投資對象。從這個(gè)意義上說,養(yǎng)老基金是理想的“長線投資者”。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金對于股票的投資

雖然從理論上說,通過構(gòu)造養(yǎng)老基金的最佳債券投資組臺是可能的,但在實(shí)際的操作中,要尋找完善的匹配是一什非常困難的事情。這大概也是美國90%的養(yǎng)老基金不將100%的資金完全投資于債券的原因之一,如今在很多的養(yǎng)老基金的投資組合中,股票都占有一個(gè)小小的份額。它的吸引力主要來自于投資股票的高收益率,由于養(yǎng)老基金的負(fù)債是極為長期的,主要的支出發(fā)生在未來很長一段時(shí)間里,這使得它更適合于長線資產(chǎn)的投資(包括長期債券和股票),在這種情況下,相對于長期債券的股票風(fēng)險(xiǎn)就自然成為一個(gè)應(yīng)當(dāng)重視的問題。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的其他投資手段

除了投資于本國的金融資產(chǎn)之外,對養(yǎng)老基金來說.海外的金融資產(chǎn)也是很有吸引力的。除了金融資產(chǎn)之外,有形資產(chǎn)(如房地產(chǎn)等)也應(yīng)該成為養(yǎng)老基金的投資對象。

國家養(yǎng)老金新政策是什么

(一)、延遲 退休新政策

從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

(二)、養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定

一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國家會(huì)將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

(三)、工人工資發(fā)放規(guī)定

(一)基本工資

10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

(二)工齡工資(含工齡)

每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(三)工作工資

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)。

(四)績效工資

月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

(五)退休金

按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級,退休金一律平等。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

(六)特優(yōu)津貼

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是為了激勵(lì)那些有才華的工人。

(四)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納:單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi),即“300%封頂、60%托底”;在職業(yè)年金方面,單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

什么是個(gè)人養(yǎng)老金

官方:個(gè)人養(yǎng)老金是第三支柱中有制度安排的部分,是政府給予政策支持、個(gè)人自愿參加、市場化運(yùn)營的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

解讀:養(yǎng)老三大支柱包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金里的養(yǎng)老金,強(qiáng)制繳納;

企業(yè)年金除了國企央企外基本沒有,看企業(yè)實(shí)力;

個(gè)人養(yǎng)老金就是自己給自己補(bǔ)充的養(yǎng)老金,自愿參加。

個(gè)人養(yǎng)老金具體如何參加

官方:參加個(gè)人養(yǎng)老金需要開設(shè)兩個(gè)賬戶:一個(gè)是在信息平臺建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶,用于信息記錄、查詢和服務(wù)等;另一個(gè)是在銀行開立或者指定個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶,用于繳費(fèi)、購買產(chǎn)品、歸集收益等。

解讀:這兩個(gè)賬戶是相互對應(yīng)的,需要全部開通,參加人可以在國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺、全國人社政務(wù)服務(wù)平臺、電子社保卡、12333APP、商業(yè)銀行等多個(gè)渠道開設(shè)。其中,通過商業(yè)銀行,可以一次性開通兩個(gè)賬戶。

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