三倍工資的法定節(jié)假日有哪些你知道嗎?三倍工資要扣除原來(lái)的一倍嗎?下面是小編為大家整理的三倍工資的法定節(jié)假日有哪些，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!

三倍工資的法定節(jié)假日有哪些?

國(guó)家的法定節(jié)假日中下列日期是3倍工資：元旦(1月1日);春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)(5月1日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)。

法律依據(jù)

《《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三倍工資要扣除原來(lái)的一倍嗎?

三倍工資不包含原本的工資，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三倍工資怎么算是乘3還是乘4?

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定可以知道，三倍工資的日工資計(jì)算方式如下：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。三倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。