10省份放寬報(bào)考公務(wù)員35歲年齡限制!是哪10個(gè)省呢?公務(wù)員年齡限制合理嗎?下面是小編為大家整理的10省份放寬報(bào)考公務(wù)員35歲年齡限制哪10省，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!

10省份放寬報(bào)考公務(wù)員35歲年齡限制哪10省?

近年來(lái)，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。

目前，全國(guó)已有近30個(gè)省份啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄，其中27個(gè)省份將在本周末拉開(kāi)考試的序幕。

相比于2022年，多個(gè)省份今年公務(wù)員擴(kuò)招比例超過(guò)50%。紅星新聞梳理發(fā)現(xiàn)，今年省考政策對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄更加傾斜，不少地區(qū)專(zhuān)設(shè)崗位僅對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)放，且“三不限”崗位也相應(yīng)增加。

此外，備受輿論關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門(mén)檻限制，今年多地有了變化。據(jù)紅星新聞不完全統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。

年齡門(mén)檻：10省份面向應(yīng)屆碩、博部分崗位年齡放寬至40周歲以下

于考公人員而言，除了擴(kuò)招這一好消息外，放寬一些崗位的年齡限制，也同樣是一大喜訊。

據(jù)紅星新聞不完全統(tǒng)計(jì)，在20余個(gè)已公布公務(wù)員報(bào)考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古10個(gè)省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報(bào)考年齡限制的放寬，多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)。

河南今年省考公告就寫(xiě)明，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，對(duì)2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下(1982年1月以后出生)。而過(guò)去年齡限制通常為35周歲以下。

對(duì)此，河南省公務(wù)員局一位工作人員回應(yīng)紅星新聞稱(chēng)，今年報(bào)考年齡限制原則上還是35歲，不過(guò)確實(shí)有部分崗位放寬了年齡限制。至于放寬年齡限制的原因，該工作人員表示因?yàn)榫唧w職位需求變動(dòng)了。至于未來(lái)是否會(huì)繼續(xù)進(jìn)一步放寬年齡要求，該工作人員表示尚不確定。

除河南外，天津、內(nèi)蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調(diào)整了要求，在公務(wù)員招考中指出，2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職人員)報(bào)考的，年齡可放寬到40周歲(1982年1月以后出生)。

↑天津公務(wù)員招錄公告

江西則放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制，要求博士研究生(非在職)以及報(bào)考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲(1982年1月11日以后出生)。

↑江西公務(wù)員招錄公告

云南提出，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專(zhuān)業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門(mén)檻。內(nèi)蒙古則新增了“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書(shū)記”和“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員”職位，這兩類(lèi)職位報(bào)考年齡放寬到40周歲以下。

“公務(wù)員招錄并不是所有崗位都放寬年齡限制，原則上放寬到40歲的，還是極少數(shù)特定崗位?！苯魇」珓?wù)員局一名接線(xiàn)員告訴紅星新聞?dòng)浾撸@些崗位之所以放寬年齡條件，大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，而這些崗位報(bào)考的人一直較少。放寬年齡限制的這些崗位，也仍有一定的身份、條件要求，報(bào)考者需要符合要求。

公務(wù)員年齡限制合理嗎?

公務(wù)員招錄為何35歲是個(gè)門(mén)檻

翻看話(huà)題的評(píng)論區(qū)不難發(fā)現(xiàn)，有不少網(wǎng)友支持蔣勝男代表的建議。

蔣勝男認(rèn)為，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡限制，有助于盤(pán)活35歲至50歲勞動(dòng)人口的工作積極性，應(yīng)對(duì)我國(guó)即將步入的老齡化社會(huì)。

從整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)看，桑助來(lái)認(rèn)可這則建議的積極意義。他認(rèn)為：降低公務(wù)員行業(yè)年齡門(mén)檻，有利于帶動(dòng)和影響其他行業(yè)，從而激活整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

如果有積極意義，報(bào)考公務(wù)員的年齡門(mén)檻可以完全取消嗎?有專(zhuān)家表示，要綜合考量、加以探索。

“報(bào)考公務(wù)員的年齡不能超過(guò)35周歲，是因?yàn)楣_(kāi)考錄只選拔主任科員及以下人員，而副處以上人員是通過(guò)交流、遴選、內(nèi)部提拔等方式解決。”桑助來(lái)認(rèn)為，無(wú)論是為了促進(jìn)青年自身鍛煉成長(zhǎng)，還是出于體制人才培養(yǎng)的考慮，限制考錄年齡都有合理性。

桑助來(lái)建議，如果放寬公務(wù)員考錄年齡限制，要與拓展公務(wù)員考錄職級(jí)層級(jí)配套實(shí)施、統(tǒng)籌考慮?！氨热纾瑢?bào)考職級(jí)從主任科員以下，提高到二級(jí)調(diào)研員以下，或者開(kāi)放一些技術(shù)崗位相應(yīng)職務(wù)等?！?/p>

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)原副校長(zhǎng)姜耀東認(rèn)為，劃定公務(wù)員報(bào)考年齡限制的因素是多方面的。

譬如個(gè)人精力。已年過(guò)60歲的姜耀東調(diào)侃自己的精力大不如從前，“30歲以前熬夜不睡覺(jué)沒(méi)問(wèn)題，超過(guò)30歲，一夜不睡就受不了?！彼J(rèn)為，“政府部門(mén)需要注入新鮮活力，保障隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

姜耀東也擔(dān)憂(yōu)日益高漲的“考公熱”：“如果沒(méi)有年齡限制，報(bào)考人數(shù)就更多，導(dǎo)致錄取率更低，會(huì)引發(fā)很多社會(huì)矛盾。”

湖南省社會(huì)主義學(xué)院院長(zhǎng)雷鳴強(qiáng)建議，在保持現(xiàn)有政策整體穩(wěn)定的前期下，可以在一些地區(qū)、職位“開(kāi)口子”進(jìn)行試點(diǎn)，在統(tǒng)考以外開(kāi)辟特殊通道，允許年齡更大的考生報(bào)考。他還建議，加大對(duì)應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)的考評(píng)比重。

公務(wù)員年齡為什么限制為35歲?

公務(wù)員年齡限制為35歲的原因如下：

1、從實(shí)際參考人員年齡分布考慮。參加公務(wù)員考試的考生中，錄取比例隨年齡增加而遞減，高齡考生和低齡考生相比，競(jìng)爭(zhēng)力很弱。如果不限制35歲以上的人報(bào)考，可能會(huì)造成考務(wù)成本和社會(huì)成本的不必要上升。

2、干部年輕化的要求。干部有“四化”，分別是革命化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，還有一條就是年輕化。超過(guò)35歲，再進(jìn)入公務(wù)員行列，按提拔任用的硬性門(mén)檻要求，將來(lái)的發(fā)展前途有限，不利于或者浪費(fèi)組織的培養(yǎng)。公務(wù)員提拔任用，35歲、45歲都是一條硬指標(biāo)，更何況還沒(méi)有上岸呢。

3、社保保障需求。年齡過(guò)大進(jìn)入公職人員序列，工作不幾年就退休，還要享受社保保障，付出與回報(bào)不成比例。公務(wù)員男60歲、女55歲退休，超過(guò)35歲才考上，干不了幾年就退休享受社保，不利于社保保障。

4、公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)要求，以及保障公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性要求。年齡過(guò)大進(jìn)入公務(wù)員序列，同齡人都是領(lǐng)導(dǎo)，同事年齡都小，容易心理失衡，不利于隊(duì)伍的穩(wěn)定性。